Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 102 (далее –
образовательная организация), создания благоприятных условий деятельности организации
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также
в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является нормативно-правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками
организации.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель - Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 102, в лице директора Мельниковой Анжелы Юрьевны
(далее – Работодатель);
Работники образовательной организации, в лице представителя трудового коллектива
Артемьевой Надежды Владимировны (далее – Представитель работников).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников образовательной организации по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данную
организацию.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать:
- Трудовой Кодекс РФ;
- Федеральный закон от 01.05.1999г. № ФЗ-92 «О Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений»;
- Закон Свердловской области от 03.05.2005г. №36-ОЗ «О Свердловской областной
трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» с
изменениями на 21.06.2024;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
- «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
на 2024 год» (утв. решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 23.12.2023г., протокол №11).
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.7. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с 17.11.2024, и действует
до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор может
быть продлен на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
коллективного договора.
1.10.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение 7 дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.11.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.12. Представитель работников обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе образовательной организации.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Стороны договорились:
2.1.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.1.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не
менее одного года.
2.1.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательной организации.
2.1.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с целью оказания
помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.1.5. Представитель трудового коллектива осуществляет контроль за соблюдением
социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах обеспечения
2

занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.2.4. При приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок
(58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных
ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
2.2.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 74
ТК РФ).
2.2.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а
также изменение образовательных программ, введение новой должности для выполнения
работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.2.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.2.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы, норму
часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.2.10. Сообщать в письменной форме представителю работников о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем
за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение считать массовым в случае, если увольнению
подлежат 10 и более процентов работников течение 90 календарных дней в организации. В
случае ликвидации образовательной организации уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации организации. Принимать решения о
3

высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством,
соглашениями и коллективным договором.
2.2.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.2.13. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.2.14. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов
в неделю с сохранением заработной платы.
2.2.15. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.2.16. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.2.17. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить повышение
квалификации работников в соответствии с графиком по установленной форме
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.2.18. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.2.19. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.2.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по заочной и очнозаочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.2.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.2.22. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
4

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Стороны договорились:
3.1.1. Режим рабочего времени в организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с трудовым коллективом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с трудовым
коллективом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с трудовым коллективом.
3.1.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами.
Отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт приносящей доход
деятельности.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников, директора и заместителей директора - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ);
- работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
- работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам СОУТ, отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов
в неделю.
3.2.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.2.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
5

нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.2.5. При составлении графика дежурств педагогических и иных работников учитывать
сменность работы образовательной организации, режим рабочего времени каждого
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
3.2.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.2.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия и
в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ).
3.2.8. Привлекать работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом.
3.2.9. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.2.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающем продолжительности рабочего времени (Приказ Минобрнауки РФ от
22.12.2014г. № 1601).
3.2.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Ежегодно очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.2.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему
ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.262¹ ТК РФ);
- работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет и достижения младшим из
детей возраста 14 лет (ст.262² ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.2.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
6

3.2.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.2.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников организации, занятых во вредных
условиях труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий
труда.
3.2.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого, определяются Приказом Минобрнауки РФ
от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и согласовывает с представителем работников:
- Положение о премировании и выплатах стимулирующего характера работников МАОУ
СОШ № 102;
- Положение об экспертной комиссии по установлению стимулирующих выплат
работникам МАОУ СОШ № 102.
В состав экспертной комиссии входит представитель работников.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования». Образовательная
организация в пределах, имеющихся у неё средств на оплату труда, самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019
№1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования "город Екатеринбург». Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях о системе оплаты труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательной
организации конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников организации. Минимальные тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
Положение о системе оплаты труда работников.
7

4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением о системе
оплаты труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением о
системе оплаты труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
системе оплаты труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных образовательной организацией на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательной
организации в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части
в размере не более 30 %. В первую очередь индексации подлежат размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников. При увеличении размеров
субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает решение о распределении
средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по согласованию
с представителем трудового коллектива.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды
введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении. В период приостановления работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника. В случае приостановки
деятельности образовательной организации по предписаниям органов Роспотребнадзора,
органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере
среднего заработка.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в соответствии с п.37
Положения о системе оплаты труда.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Федеральном законе от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда».
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы
труда обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
8

4.1.14. Работодатель вправе отказать в выплате за классное руководство в случае
неисполнения или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
работы по классному руководству с письменным уведомлением работника об отмене
вознаграждения за классное руководство.
4.1.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы. В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям объем учебной
нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательной организации.
Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий
учебный год.
4.2.4. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись до ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения
ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а
также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная общеобразовательная организация
является местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.6. При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в
9

соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре
с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.7. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.8. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
в течение учебного года и о дополнительной нагрузке педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.9. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать другим учителям с их письменного согласия на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.10. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа.
4.2.11. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
4.2.12. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
4.2.13. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
4.2.14. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за
10

ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
4.2.15. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории
сохранять педагогическому работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей
в образовательной организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п.5 ст. 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.16. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
4.2.17. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада,
а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей
в образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную
категорию, сроком на два года. Устанавливать данный повышающий коэффициент при
трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
11

- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.18. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой
должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы –
0,1.
4.2.19. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.20. Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного
экзамена, сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,2 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации (ст.225 ТК РФ).
5.1.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
СОУТ. В состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать представителя
работников, комиссии по охране труда и специалиста по охране труда.
5.1.5. Инструктаж по охране труда проводить под роспись не реже чем каждые 6 месяцев.
Организовать обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3
человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
12

5.1.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счет организации.
5.1.7. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в установленные
сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования)», и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
29.01.2021 г. №29н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.8. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом
«О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ (с изменениями на
24.07.2023г.,) Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.1.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и
(или) специальной оценке условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ по перечню профессий и
должностей. Размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и
оценке условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом. Устанавливать
конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, 4 процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ),
дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с
представителем работников организации.
5.1.10. По результатам специальной оценке условий труда (аттестации рабочих мест)
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
5.1.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда и соцзащиты № 997н от 09.12.2014г. Обеспечить хранение, ремонт, стирку,
сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств
работодателя.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 г. (с изменениями
на 29.10.2021г.)
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ (с изменениями на 03.04.2023г.)
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным приказом Минтрудсоцзащиты РФ от
20.04.2022 г. №223н.
13

5.1.15. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
экономии фонда заработной платы.
5.1.17. Разработать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место.
Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет.
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с представителем работников контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.2. Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.2.5 Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работникам, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, выдается
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за все время работы в соответствующих условиях.
6.2. Представитель работников обязуется:
6.2.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками общеобразовательной организации и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
14

6.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам, желающим стать участниками
программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильем.
6.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам при составлении, изменении
трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости.
Раздел 7. Гарантии деятельности представителя работников
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.1.2. Представителя работников включать в состав комиссии по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда),
охраны труда, социальному страхованию и других.
7.1.3. Работодатель по согласованию с представителем работников рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам, о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования общеобразовательной
организации, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной
платы, премий и надбавок.
7.2.2. Предоставить право представителю работников участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить свободный доступ к нормативным документам.
7.2.3. Устанавливать оплату труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий
труда с обязательным участием представителя работников.
7.3. Представитель работников обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательной организации.
15

7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических
вопросов работникам.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников.
7.3.6. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.7. Вести разъяснительную работу.
7.3.8. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное
назначение страховой пенсии по старости.
7.3.9. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
7.3.10. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
образовательной организации.
7.3.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
образовательной организации и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК
РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а
также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании трудового коллектива образовательной организации.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
трудового коллектива образовательной организации.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
16